Norges jeger- og fiskerforbund (NJFF) har bare 20 prosent kvinner i sitt styre, og er samtidig AI-bedrift, det vil si en inkluderende arbeidslivsbedrift.
I årsmeldingen for 2022 går det fram at bedriften gjennom AI-ordningen søker å legge til rette for god Ivaretakelse av alle ansatte, herunder sykemeldte og seniorer.
– Det søkes å legge forholdene til rette for arbeidstakere av begge kjønn og med ulik kulturell bakgrunn. Ved årets utgang var kvinneandelen blant ansatte 33 prosent. Andelen kvinner i styret var 20 prosent, heter det i årsmeldingen til NJFF.
Normalt etter koronaår
I årsmeldingen viser organisasjonen til at de arbeidet for å komme i normal drift etter tilnærmet to år med begrenset aktivitet i forbindelse med korona-epidemien.
– Til tross for færre aktiviteter og arrangementer i organisasjonen totalt enn før pandemien, har organisasjonen opplevd stor medlemsøkning og stor interessen for våre fagområder og våre aktiviteter. Mye ressurser er lagt ned I en oppdatering av vedtektene i tråd med landsmøtets vedtak. Arbeidet med oppdatering av lokallagenes vedtekter fortsetter inn i det kommende året, heter det.
Etter styrets mening har det vært arbeidet aktivt med alle temaene i arbeidsprogrammet og resultatmålene er i stor grad nådd. Det har vært noe utskiftninger i personalet i løpet av året. Totalt er nærmere 25 prosent av administrasjonen på Hvalstad skiftet ut i løpet av de tre siste årene gjennom oppnådd aldersgrense og noe naturlig utskiftning.
Arbeidsmiljø, likestilling og diskriminering
Forbundet har hovedkontor på Hvalstad i Asker, samt ansatte i 19 regioner, og teller totalt 58 årsverk. Sykefraværet er tradisjonelt lavt, og var totalt på 3,3 prosent.,
Det har ikke forekommet eller blitt rapportert alvorlige arbeidsuhell eller ulykker i løpet av året, heter det videre.
Det sosiale og fysiske arbeidsmiljøet betraktes som godt, og det arbeides fortløpende med tiltak.
Forbundets arbeidsmiljøutvalg har regelmessig avholdt møter. Det har ikke vært spesielt vanskelige saker til behandling. Samarbeidet med de ansattes organisasjoner har vært konstruktivt, og er viktig i forhold til driften. Forbundet søker å legge forholdene til rette for arbeidstakere av begge kjønn og med ulik kulturell bakgrunn. Ved årets utgang var kvinneandelen blant ansatte sentralt på 54 prosent, blant regionsekretærene 32 prosent og blant tillitsvalgte i forbundsstyrel 20 prosent.
Miljørapportering
NJFF skriver videre at morselskapet ikke driver virksomhet som forurenser det ytre miljøet. I flere av lokallagene og i datterselskapet utføres skyteaktiviteter som er aktivitet som kan berøre ytre miljø i form av støy/forurensing, NJFF arbeider aktivt, blant annet mot myndighetene, for å forebygge og minimere utfordringene ved dette.
Forbundets formål er å arbeide for jakt, fiske og annet friluftsliv slik at utøvelsen bidrar til god livskvalitet og helse i befolkningen. Dette forutsetter at naturen ivaretas for å sikre levedyktige og høstbare bestander av vilt og fisk, og at almennheten sikres gode jakt- og fiskemuligheter, skriver NJFF i sin årsmelding for 2022.
Fauna forespurte NJFF om en kommentar til kjønnssammensetningen i deres styre den 21. november klokka 17:48, men har foreløpig ikke mottatt noen kommentarer til styresammensetningen. Dersom Fauna får en kommentar fra organisasjonen, vil den kommer her.