Ansatte varsler om krevende arbeidsmiljø og lederstil i Naturvernforbundet. Nå får Truls Gulowsen ekstern veiledning etter at noen har opplevd ham som lite tillitvekkende og til tider skremmende.
Naturvernforbundets leder Truls Gulowsen er kommet i hardt vær etter at ansatte har meldt om et mer krevende arbeidsmiljø og en lederstil noen opplever som skremmende. Saken er behandlet både i sentralstyret og landsstyret, og har nå ført til at Gulowsen får ekstern veiledning på sin kommunikasjonsform, skriver Aftenposten.
Ifølge Aftenposten handler saken om at flere ansatte i Naturvernforbundet den siste tiden har tatt opp forhold ved arbeidsmiljøet og ledelsen ved hovedkontoret i Oslo. I en skriftlig redegjørelse fra generalsekretær Gro Holstad til sentralstyret, som avisen har fått innsyn i, beskrives en organisasjon der det samlede bildet fortsatt er positivt, men der enkelte funn vekker alvorlig bekymring. Redegjørelsen ble behandlet i sentralstyret 13. april og i landsstyret 22. april.
Høy belasting
Arbeidsmiljøundersøkelser viser at de ansatte generelt trives, opplever kollegiale forhold som gode og føler at de jobber med oppgaver som stemmer med egne verdier. Samtidig peker redegjørelsen på flere utfordringer som har kommet tydeligere til syne det siste året: press, høy arbeidsbelastning og spenninger i grenseflaten mellom politisk ledelse og sekretariat.
I redegjørelsen heter det at noen få ansatte har opplevd seg trakassert og mobbet. Dette omtales som svært alvorlige funn som har utløst både umiddelbare tiltak og mer langsiktig oppfølging. Forbundet har siden høsten 2025 hatt bistand fra rådgivningsselskapet Moment, som jobber med organisasjonspsykologi og lederutvikling, for å håndtere situasjonen.
Knyttet til lederrollen
Aftenposten skriver at en del av utfordringene knyttes direkte til hvordan Naturvernforbundets leder utøver rollen. Etter en omlegging av ansvarsdelingen mellom generalsekretær og valgt leder har Gulowsen fått tettere kontakt med både ansatte og daglige oppgaver. Denne endringen har samtidig gjort forholdet mellom den politiske ledelsen og sekretariatet mer krevende, ifølge redegjørelsen.
Dokumentet beskriver uklare grenser mellom hva som er politisk ledelses ansvar og hva som hører inn under sekretariatet, kombinert med ulike forventninger til leveranser. Dette har i sum skapt usikkerhet, frustrasjon og uro, samtidig som det har kommet konkrete tilbakemeldinger på Gulowsens kommunikasjonsform.
Stress og frustrasjon
Den skriftlige redegjørelsen, slik Aftenposten gjengir den, oppsummerer kritikken mot lederen med formuleringen at kommunikasjonsformen i perioder med stress og frustrasjon «kan oppleves som lite motiverende, lite tillitvekkende og til tider skremmende av enkelte». Ifølge notatet påvirker dette samhandlingen og tryggheten i organisasjonen.
Gulowsen bekrefter overfor Aftenposten at noen ansatte har hatt slike opplevelser.
– Dessverre stemmer det at enkelte ansatte har opplevd meg som skremmende. Jeg beklager det sterkt, og det har aldri vært hensikten. Utover det kjennes det ikke riktig å kommentere interne diskusjoner. Dette skriver Naturvernforbundets leder Truls Gulowsen i en e-post til Aftenposten.
Tar innspillene tungt
Han legger til at han tar innspillene tungt.
– Naturvernforbundet er en viktig og kompleks organisasjon som jeg er stolt av å ha fått tilliten til å lede. Jeg stiller høye krav til meg selv, og blir veldig lei meg for at enkelte ansatte ikke trives på jobb, og særlig når dette kan knyttes til min form, skriver Gulowsen til Aftenposten.
Ifølge redegjørelsen Aftenposten omtaler, oppleves arbeidsmiljøet fortsatt som krevende, og utfordringene knyttet til lederens kommunikasjonsform er ikke løst. Notatet slår fast at organisasjonen må jobbe videre både med arbeidsmiljø, oppgavedeling og tilbakemeldingskultur, og at rollene mellom valgt politisk ledelse, sekretariatet og internt i sekretariatet må tydeliggjøres.